Patricia Alonso, flamante Presidenta electa señaló, “agradecer a quienes me acompañaron y a partir de ahora trabajar para cumplir con nuestra propuesta, porque hoy empieza un nuevo camino para este espacio que tiene su historia y que gracias a todas las que  participamos se puede aportar a la construcción de políticas de género y es por eso, que queremos invitar a sumarse a todos los sectores y a las distintas organizaciones. Quiero agradecer a la Presidente y Vice, Estrella Cortes y Roxana Rodríguez que dejaron su cargo y que sin duda llevaron adelante una tarea con todo el compromiso que hay que tener y, sabemos muy bien, que muchas veces se diseñaron acciones que no se pudieron concretar porque sin duda falta la otra parte, porque también hay que tener presente que si bien somos un órgano asesor del Ejecutivo Municipal, es él, el responsable de que se generen acciones para el empoderamiento y para esas políticas de género tan necesarias en estos tiempos. Nosotros estamos para crecer con todos  los que vienen y ponen de su tiempo y traen realidades de cada organización y de cada sector de la ciudad que merecen ser atendidas y debatidas. Simplemente agradecida por la participación y a pesar de que hay diferencias es bueno entender que desde el disenso también se puede construir olvidando o dejando de lado aquellas diferencias que no hacen bien a la comunidad ni mucho menos a la construcción de este espacio que tiene una historia que nos permite mirar al futuro”

Algunos ejes de la propuesta:

La articulación interinstitucional, es decir el asesoramiento y articulación, en forma permanente, con las actividades que proponga la Dirección de Políticas de Género de la Municipalidad que fuera recientemente creada por el Municipio y que sin duda es gracias a los aportes y la demanda que este consejo viene manifestando y es la necesidad de contar con un espacio; por otra parte la articulación con las organizaciones e instituciones que se involucran con los procesos judiciales de la violencia de género para la elaboración de un registro local que pueda identificar índices, tipos de violencia, modalidades entre otras variables, en materia de Comunicación y participación se propone campañas para aumentar la participación de las organizaciones sociales u ONG’s, Sindicatos, etc. que fundamentalmente  aborden temáticas o problemáticas vinculadas a este consejo. Otro tema central es la promoción de la elaboración de un Protocolo de actuación institucional ante situaciones de violencia de género y/o discriminación sexual hacia las mujeres y comunidad LGBTTTIQ en el marco de la Municipalidad de Río Gallegos y la promoción de las licencias laborales por violencia de género para las empleadas municipales. Sensibilización y capacitación, a través de talleres de capacitación y sensibilización sobre política, género, derechos de las mujeres, violencia, cultura, educación, salud de las mujeres y comunidad LGBTTTIQ.

Prensa SOEM Río Gallegos

Fuente: gremialesdelsur.com.ar