Los aumentos fueron otorgados en base a la disponibilidad de recursos con los que cuenta el Estado provincial, y bajo la premisa de que, “no hay peor salario que el que no se puede pagar”.

Es así que -tras llegar a un acuerdo con los sindicatos- el Escalafón Seco percibirá un incremento de $2.500 en tres tramos ($1.100 en marzo; $1.000 en agosto; y $400 en noviembre), que irán directamente al básico. Este aumento también alcanzará a las pensiones RUPE y Ex Combatientes.

El Escalafón Húmedo recibirá un aumento del 80% en el valor de las guardias para todo el personal, además de un incremento en el salario básico de $420.

Finalmente, en el Escalafón Docente, un maestro recién ingresado al sistema pasará a cobrar (de bolsillo) $18.536. Del mismo modo, un Director pasará a ganar $35.500, mientras que un maestro con 10 años de antigüedad percibirá de bolsillo $20.000, y un Director con la misma antigüedad $39.000.

En el caso de un docente con dos cargos y 10 años de antigüedad, su salario de bolsillo será $37.423.

También se anunció que el ítem Ayuda Material Didáctico será abonado con los haberes de marzo.

En todos los casos, el Gobierno dispuso un aumento del 70% en las Asignaciones Familiares. Cabe destacar también que después de 11 años, se pagó la ayuda escolar en una sola cuota y antes del inicio de clases.

Secretaría de Medios, Gobierno de Tierra del Fuego

Fuente: gremialesdelsur.com.ar