En un breve comunicado, el Secretario General de SUPEH, Antonio Cassia, aseguró que, “se les ofrece una tentadora oferta pero pagadera en 36 cuotas", y que algunos trabajadores pueden verse presionados a aceptarla.

Lo que YPF ofrece, como adelantó LPO, es una mejora del salario de base para el cálculo de la indemnización del 20%, el pago de la doble indemnización sobre ese monto con un 30% al momento del retiro y el resto en 36 cuotas mensuales actualizadas por inflación y además 3 años de cobertura médica paga por la compañía.

"Esta organización gremial no avala y rechaza terminantemente este procedimiento que, como ya lo vivimos anteriormente, precariza a los trabajadores que son inducidos y hasta a veces obligados por las jefaturas a aceptar el retiro", señala el comunicado en el que insta a los empleados que atraviesen esa situación a acercarse al sindicato.

"En una actualidad como la que nos toca vivir, resulta inaudito enfrentar a la gente a un futuro de desprotección justamente por parte de una Empresa del Estado. Todos sabemos cuánto cuesta capacitar a un trabajador petrolero y que en un futuro no demasiado lejano volverán a ser necesarios cuando la actividad se reactive", agregó.

Fuente: lapoliticaonline.com