La votación final terminó con 79 votos a favor, 50 en contra y 3 abstenciones, después de un panorama inicial que comenzó con 14 Departamentos por la aprobación, 12 por el rechazo y 6 cuyos representantes reclamaban avanzar con cambios para dar el visto bueno.

Los docentes se reunieron en la sede del gremio para definir el futuro de la paritaria docente cuya conflicto comenzó con el inicio del ciclo lectivo con tres días de paro el 2,18 y 19 de marzo.

La última oferta salarial que el Gobierno provincial puso sobre la mesa de negociación garantiza un 40% anual hasta febrero del año próximo.

La pulseada paritaria se encuentra bajo el paraguas de la conciliación obligatoria que dictó la Secretaría de Trabajo de Córdoba el pasado seis de abril.

Los Delegados departamentales terminaron de apoyar la propuesta con tres cambios de último momento que inclinaron la balanza en base a los días de paro, el porcentaje mensual de los aumentos, y al incremento para los jubilados.

La conducción de UEPC informó que la propuesta final garantiza el IPC acumulativo y bonificable para los ítems remunerativos y no remunerativos, para activos y jubilados desde mayo 2026 a enero 2027.

“Hemos logrado un acuerdo que nos va a permitir cobrar con este mes de abril, después de dos mes y medio de conflicto, un aumento que tiene de piso el 18% de arranque”, afirmó el Secretario General Roberto Cristalli al dar un encendido discurso en la sede gremial.

Además el Gobierno provincial accedió a establecer el aumento de la compensación provincial por pérdida de Incentivo Docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la provincia de Córdoba.

Otro de los ítems que entraron en la negociación fue que no se descontará el paro del 19 de marzo y, además, se determinó la devolución de uno de los dos días de paro ya descontados y la discusión en la Mesa de Negociación respecto al otro día de paro.

Fuente: cba24n.com.ar