Dirigentes de la Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM) firmaron en dependencias de la Secretaría de Finanzas del Municipio de Río Grande, un acta-acuerdo de incremento salarial, similar a la que días pasados el Ejecutivo rubricara con la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).

Por parte del Municipio lo hizo el titular del área de Finanzas, CP Paulino Rossi, mientras que por el gremio municipal lo efectuaron su Secretario General, Gerónimo Ruíz, y su Secretario Administrativo y de Actas, Eduardo Cabral.

Este Acta se firmó en el marco del convenio colectivo de trabajo, producto de la negociación del Municipio y ASOEM, y por el mismo acuerdan, “a partir del 01 de mayo de 2011, una recomposición salarial equivalente a una suma de pesos doscientos cincuenta ($250) que se incorporará a la Asignación de Categoría de revista para el personal municipal, según la Escala Salarial vigente, teniendo la característica de remunerativo y bonificable. El mismo alcanza a todo el personal municipal con excepción del personal dependiente de la Dirección de Obras Sanitarias, debido a que estos se encuentran en paritarias en el Ministerio de Trabajo de Nación, ámbito natural de negociación”.

“Producto de la Negociación Colectiva el Municipio y la ASOEM acuerdan establecer que a partir del 01 de mayo de 2011, todo agente municipal de planta permanente y/o contratada deberá percibir un haber mensual bruto remunerativo por todo concepto no inferior a pesos seis mil seiscientos ($ 6.600); a dicho monto el Municipio deberá efectuarle los descuentos correspondientes de ley”, según reza el Acta.

Mientras que en el mismo marco de negociación se acordó y quedó establecido que, “a partir del 1 de agosto de 2011, todo agente municipal de planta permanente y/o contratada deberá percibir un haber mensual bruto remunerativo bonificable por todo concepto no inferior a pesos siete mil doscientos ($7.200) a dicho monto el municipio deberá efectuarle los descuentos correspondiente de Ley”.

“Sobre el importe final bruto remunerativo de la liquidación mensual, la diferencia para alcanzar el importe establecido se abonará, en un cincuenta por ciento (50%) como un Ítem remunerativo no bonificable, denominado Acuerdo Salarial Mayo 2011 y el 50% restante como adicional por zona”, menciona otro de sus párrafos.

Consultado Gerónimo Ruíz sobre lo acordado comentó que, “finalmente acordamos con el Ejecutivo municipal los puntos que veníamos discutiendo hace casi un mes, y logramos este acuerdo que va a beneficiar a todos los trabajadores municipales, en principio de llevar a cinco mil quinientos pesos ($5.500) el sueldo de bolsillo a todos los trabajadores de las categorías iniciales, y a partir del 1 de agosto llevarlo a  seis mil pesos ($6.000) de bolsillo, ese es el mínimo que van a cobrar los trabajadores municipales que tengan la categoría 10”.

En relación a otros puntos sobresalientes del Acta, Ruíz mencionó que, “está la recategorización, de la categoría 10 a la 19 del año 2005 al año 2008, y de la categoría 19 a la 21; todo esto supeditado a que los trabajadores así lo acepten o no, ya que tienen derecho a no aceptarlo”.

Fuente: Dirección de Prensa MRG