Así lo adelantó el Secretario General de ASOEM, Gustavo Morales, quien el viernes se reunión con funcionarios municipales para delinear la pauta salarial 2021. “Ningún empleado municipal debe tener un piso menor a los 50 mil pesos”, afirmó el sindicalista

Los trabajadores de la empresa Brújula S.A. que prestan servicios en las empresas Mirgor y Brightstar Fueguina percibirán una suma de $10.000 en concepto de bono extraordinario y por única vez. El acuerdo fue refrendado por SUTCAPRA y el apoderado de la empresa.

La Asociación Trabajadores del Estado presentará, en la justicia, una acción de amparo ante la no convocatoria a esa entidad sindical a paritarias del sector docente. El gremio estatal también reclama la modificación de la ley 424  que establece la Convención Colectiva de Trabajo del sector docente.

Desde la Unión Docentes Argentinos de Tierra del Fuego insisten en la modificación de la ley provincial N° 424 que refiere a la Convención Colectiva de Trabajo del sector docente. “La Ministra de Educación debe convocar de manera urgente a las demás organizaciones gremiales porque vivimos en una situación epidemiológica extraordinaria, y el inicio de las clases, de manera presencial, es un riesgo sanitario muy grande”.

Para abordar los temas referidos al avance de las obras del barrio de ATE en Río Grande, dirigentes de la seccional Río Grande de ATE se reunieron con las principales autoridades del Instituto Provincial de Viviendas y Habitad de Tierra del Fuego.   

El acuerdo celebrado el pasado 28 de enero entre FAECyS y Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), determina que no es vinculante para la ciudad de Río Grande, según lo establecido en el artículo 5° del mencionado acuerdo.

Ante la vigencia de la conciliación obligatoria, y el -fantasma- de octubre de 2019, los trabajadores de las tres plantas de Mirgor en Río Grande resolvieron levantar las medidas de fuerza ante el compromiso de la empresa de encarar negociaciones con la dirigencia de la UOM. Un conflicto “teñido” de interna gremial con “condimento político”. Cronología del porqué, de los salarios más bajos en Mirgor.  

Ante el paro de actividades dispuestos por los trabajadores de la empresa IATEC, con afectación a otras plantas, y el dictado de conciliación obligatoria por parte el Ministerio de Trabajo de Nación, Mirgor expuso su posición advirtiendo que, “es una medida ilegal que pone en riesgo la continuidad laboral de más de 1.500 trabajadores”. La empresa también denuncia el incumplimiento de los protocolos sanitarios por parte de los trabajadores.