ATE seccional Río Grande y el Municipio de esa ciudad pasaron a un cuarto intermedio para el próximo lunes 25 de marzo en la paritaria salarial. La entidad sindical rechazó la propuesta presentada por el Ejecutivo municipal.    

La dirigencia de ATE seccional Río Grande, encabezada por el Secretario General Felipe Concha, brindó detalles en conferencia de prensa del acuerdo salarial alcanzado por el Ejecutivo provincial para el Escalafón Seco.

La Presidenta del Concejo Deliberante de Río Grande desmintió que la institución legislativa haya aumentado el gasto político. “Lo que se hizo fue una equiparación salarial entre los trabajadores de planta permanente y el personal transitorio bajo el principio de a igual trabajo, igual remuneración”, remarcó Guadalupe Zamora.

El próximo 22 de marzo el Centro Empleados de Comercio (CEC) de Río Grande, realizará un sorteo especial por el Día de la Mujer. Participarán las trabajadoras con el número de afiliadas. El evento podrá seguirse por la cuenta de Facebook de la entidad sindical.

No hubo acuerdo en paritaria salarial del Escalafón Seco entre el Ejecutivo provincial de Tierra del Fuego y los gremios estatales ATE, UPCN y ATSA. ATE pidió que el Gobierno presente una propuesta superadora y que alcance el 40% en dos tramos.

Después de una reunión entre representantes del Municipio de Río Grande, la empresa CityBus y los trabajadores, se llegó a un acuerdo que pone fin al paro de colectivos en esa ciudad. La información fue dada a conocer por la empresa y no por el gremio.

La empresa Electrofueguina notificó a los operarios metalúrgicos que aplicará un período de suspensiones que se extiende de 6 a 7 semanas. El personal no prestará tareas desde el próximo lunes 18 de marzo hasta el 28 de abril inclusive.

“Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la discriminación de género en todas sus formas que en nuestro sector aún se sufre”, resaltó el Centro Empleados de Comercio de Río Grande y Tolhuin en el marco del Día Internacional de la Mujer.