No se trata de una simple regulación administrativa, este reglamento impacta directamente sobre: condiciones de trabajo; continuidad laboral; cese de la carrera docente; derechos previsionales; garantías del debido proceso; tutela sindical.

Los puntos más graves son claros:

- Habilita el cese automático a los 70 años aun sin jubilación otorgada.

- Puede dejar a docentes sin salario y sin beneficio previsional efectivo.

- Pretende aplicarse a docentes que ya tienen 70 años que aún no perciben haber previsional.

- Reduce garantías procedimentales.

- Limita la intervención académica efectiva.

- Omite la protección de docentes con cargos gremiales electos y tutela sindical.

Este último punto es especialmente grave: el reglamento contempla situaciones de autoridades universitarias, pero omite a las autoridades sindicales docentes, desconociendo que los cargos gremiales electos forman parte de nuestra carrera docente y cuentan con protección específica.

Desde AFUDI lo decimos con claridad: no nos oponemos a reglamentar procedimientos jubilatorios. Lo que rechazamos es que se avance sobre derechos laborales y condiciones de trabajo sin Paritaria Particular Docente.

- El Artículo 32 del Reglamento de Carrera Docente regula el cese de la carrera académica.

- El Artículo 40 establece que las controversias sobre estas materias deben tratarse en el ámbito de la Paritaria Particular Docente.

Por eso, el Consejo Superior no puede poner en vigencia una ordenanza que modifica condiciones de trabajo y afecta el cese de la carrera docente sin pasar por paritaria. Ordenar procedimientos no puede significar desproteger trabajadorxs. Gestionar jubilaciones no puede significar habilitar ceses automáticos sin jubilación efectiva. Regular la carrera docente no puede hacerse por fuera de la negociación colectiva.

Lo que hoy se aprobó no afecta solamente a quienes tienen 70 años. Sienta un precedente sobre cómo esta Universidad desconoce derechos laborales, trayectorias académicas, y garantías colectivas. Cuando se vulneran derechos, tarde o temprano esa vulneración nos alcanza individualmente. No es un problema de algunxs docentes afectadxs hoy: es un tema que nos involucra a todxs.

Desde AFUDI exigimos:

- Suspender la aplicación del Reglamento aprobado.

- Remitir la cuestión de manera urgente a la Paritaria Particular Docente.

- Garantizar que ninguna persona docente quede sin salario y sin jubilación efectiva.

- Incorporar expresamente la protección de docentes con cargos gremiales electos y tutela sindical.

- Respetar el debido proceso, la carrera docente, el Convenio Colectivo de Trabajo, la Ley 26.508, y el Estatuto de la UNTDF.

Primero fueron las licencias por salud. Ahora son lxs docentes adultxs mayores. Mañana puede ser cualquier otrx trabajadxr universitarix.

Defender a quienes hoy están siendo vulneradxs es defendernos colectivamente. En una Universidad en la que se naturaliza la vulneración de derechos, ningún trabajadxr está protegido.

Defendamos colectivamente los derechos que hemos conquistado.

¡Ni un paso atrás!

¡PARITARIA YA!

Somos la Universidad

Prensa AFUDI

Fuente: gremialesdelsur.com.ar