El análisis, realizado a propósito del reciente caso de la UOM, destaca que el nuevo escenario normativo inaugurado por el Decreto 342/2025 privilegia la autonomía sindical, la autocomposición y los mecanismos internos de las organizaciones, reservando la intervención externa para supuestos excepcionales.

* La cuestión tiene particular actualidad para APOC Seccional Tierra del Fuego

“Nuestro proceso electoral se encuentra hoy judicializado a partir de una acción promovida por la propia patronal, que pretende cuestionar la validez de las elecciones y la legitimidad de las autoridades elegidas por nuestra organización.

Frente a ello, APOC ha planteado la incompetencia de la justicia provincial, cuestión que actualmente se encuentra a resolución.

Pero más allá del resultado de una causa judicial concreta, existe una discusión institucional mucho más profunda: ¿Puede un empleador intervenir, directa o indirectamente, en la determinación de quiénes conducen y representan a una organización sindical?

La libertad sindical no se agota en el derecho a constituir un sindicato. Comprende también el derecho de las organizaciones a elegir libremente a sus representantes, organizar su administración, y desarrollar su actividad sin injerencias indebidas.

No se trata de una persona ni de un cargo. Se trata de preservar una garantía que pertenece a todos los trabajadores y a todas las organizaciones sindicales: el derecho a decidir autónomamente su vida institucional.

Desde Tierra del Fuego seguiremos defendiendo ese principio con responsabilidad, institucionalidad y dentro de la ley. La autonomía sindical no es un privilegio de sus dirigentes. Es una garantía de los trabajadores”.

Prensa APOC Tierra del Fuego.

Fuente: gremialesdelsur.com.ar