Según AMET, al comparar la nueva alternativa con la propuesta anterior -tomando como referencia los mismos cargos, antigüedad y condiciones laborales- durante los primeros dos meses la nueva oferta incluso arrojaría montos inferiores a los contemplados anteriormente.

El gremio señala que recién hacia diciembre comienza a observarse una mejora más clara entre ambas alternativas. Aun en ese escenario, la diferencia entre una propuesta y otra se ubicaría en torno a los $20.000, aunque el resultado puede variar de acuerdo con la situación particular de cada docente.

AMET plantea mirar los pesos y no solamente los porcentajes

Desde AMET Tierra del Fuego remarcaron la importancia de analizar la propuesta salarial sobre el impacto concreto que tendrá en el bolsillo de los trabajadores, más allá de los porcentajes utilizados para presentar el incremento.

En ese sentido, la entidad sindical sostiene que conocer el porcentaje de aumento no permite por sí solo dimensionar cuánto dinero adicional recibirá efectivamente cada trabajador.

Por este motivo, propone comparar las distintas alternativas tomando como referencia el salario vigente y proyectando cuánto representaría cada propuesta en términos nominales.

Un comparador para analizar la evolución mes a mes

Como herramienta para facilitar la comparación, AMET Tierra del Fuego informó que cuenta con un comparador salarial que permite visualizar la evolución de los haberes mes por mes.

La herramienta contempla cuatro referencias principales:

- El salario correspondiente a la situación actual.

- El monto que resultaría con la propuesta salarial anterior.

- El salario que resultaría con la nueva propuesta.

- La diferencia efectiva en pesos entre ambas alternativas.

De esta manera, el análisis busca mostrar cómo impactan las distintas ofertas sobre el salario docente a lo largo del período y no solamente cuál es el porcentaje de incremento anunciado.

Diferencias según cargo y antigüedad

AMET también advierte que el resultado final no es idéntico para todos los docentes, ya que depende de variables como el cargo, la antigüedad, y las condiciones laborales particulares.

Prensa AMET

Fuente: gremialesdelsur.com.ar