En varias instituciones educativas de Río Grande se realizaron asambleas de docentes aguardando definiciones de la paritaria salarial del sector docente. La reunión continúa en la tarde de este miércoles 12 de febrero.   

Un grupo de delegados y trabajadores de la construcción se manifestaron frente a la sede de la UOCRA en Río Grande. Reclaman por la reactivación de la obra pública. Confirmaron despidos en la obra del Corredor del Beagle y en la obra del Microestadio.

La Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE) emitió un comunicado de prensa informando sobre reuniones mantenidas con la UOM seccional Río Grande y ASIMRA seccional Patagonia. La entidad empresarial ratificó la vigencia del acuerdo por la productividad y el empleo hasta el 30 de junio de 2020, y recordó que hubo una instancia de recomposición salarial en febrero de 2019.

Desde ATSA, solicitaron que las mesas salariales se realicen discriminadas. Argumentan que el Escalafón Seco y el Escalafón Húmedo tienen su propio impacto presupuestario y diferente manera de liquidar.

El Secretario General de la seccional Río Grande de ATE se refirió a la reunión mantenida este miércoles 5 de febrero en la ciudad de Río Grande, relacionada a la paritaria del sector estatal. “ATE propone levantar el piso salarial a $45.000 de bolsillo más la pauta salarial”, ratificó el sindicalista.

Continúan desarrollándose las reuniones de gremios estatales y docentes con funcionarios provinciales el marco de las paritarias estatales en la provincia de Tierra del Fuego.

La Vocal electa en representación del sector activo, brindó detalles sobre el manejo de los fondos de la OSEF. “Es imperioso modificar la Ley 1.062 que crea el Fondo Unificado de Cuentas Oficiales (FUCO) del Gobierno de la provincia, porque las cuentas de la OSEF están alcanzadas por ese Fondo, y los fondos de la OSEF no son del Gobierno, son de los trabajadores a través de los aportes personales y de los aportes patronales”, remarcó Soledad De Fabio.  

En la primera reunión paritaria 2020, el SUTEF presentó, en materia salarial, una solicitud de 6 puntos, que implica la legalidad del salario, pauta que lleve el cargo base al 100% de zona sobre el piso salarial, y el objetivo de alcanzar que un cargo, un trabajo, cubra la canasta familiar. También se solicitó rescalafonamiento, y una propuesta concreta para cuando la docencia se reintegre y pueda evaluar. También se solicitó que en la liquidación de enero se repita el adelanto de paritaria pero proporcional a cargos y horas y no por agente.